说    明
    根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了
进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训
和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保
障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理
人员国家职业标准(试行)》的基础上，制定了《企业人
力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》(以下简称
《标准》)。
    一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》
为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员
的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业
结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、
工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
    二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，
既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动
为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根
据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴
定和就业工作的需要。
    三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等
级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个