考试动态
挑选员工的九忌原则- (05/28 43:38)
- 经验分享：浅谈企业员工培训的重要性
- (05/26 50:57)
- 案例分析：华为职能部门绩效考核案例
- (05/23 36:32)
- 经验分享：导致绩效管理失败的根本原因
- (05/20 24:48)
- 案例分析：绩效考核伤了小李的心
- (05/20 11:20)
- 案例分析：猎狗与牧羊人的故事
- (04/28 34:37)
- 给参加2008年人力资源师考生的几条建议
- (04/25 26:34)
- 经验分享：关于人力资源管理的几点心得体会
- (04/25 13:33)
- 经验分享：面试中描述离职原因的几大忌讳
- (04/24 35:17)
- 案例分析：企业培训，美丽的谎言欺骗着谁？
- (04/23 55:29)
- [案例分析]利用人性：说最动听的难听话
- (04/23 50:16)
- 经验交流：提升员工敬业度，推动全球业务成功
- (04/23 45:41)
- 最有效的培训模式之二
- (04/21 33:20)
- 最有效的培训模式之一
- (04/21 27:41)
- 激励员工十六妙法
- (04/21 21:36)
- 国企竞聘上岗的七大难题
- (04/11 24:10)
- HR管理师资格证书的市场的地位及薪酬水平
- (04/11 10:40)
- 人力资源管理师证书地位认可
- (04/11 01:37)
- 考到助理人力资源管理师这个证有什么作用？
- (04/11 21:10)
- 企业文化：企业的文化价值观不是玩虚的
- (04/10 34:53)
- 招聘选拔：“招聘门”离你有多远
- (04/10 27:09)
- 人力资源管理师最不应忽视的两个工作
- (04/08 37:45)
- 案例分析：员工考勤案例--思考人心如水 管理如器
- (04/07 11:26)
- 案例分析：华为回应连续自杀事件：纯属偶然？
- (03/28 46:59)
- 中国七大最经典的人才案例
- (03/28 41:17)
- 从古代人物案例看人才选聘
- (03/28 35:46)
- 经验分享：绩效考核不公平怎么办？
- (03/28 28:33)
- 案例分享：考证经验——一个培训师的忠告
- (03/27 51:19)
- 员工考勤案例--思考人心如水 管理如器
- (03/27 34:56)
- 持续沟通提升绩效
- (03/26 27:16)
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