一、学习能力
我的本科念的是工科，而今工作性质是市场营销，属于公司中层管理者。把我大学时的兼职经验和管理能力放在一边，严格的说我虽然喜欢这份工作，但不精通，甚至用肤浅来形容毫不为过。“隔行如隔山”，等到参加工作了，这句话确实是真理。我认为大多数行业，如果你不老老实实做上2—3年，你不能把自己的业务水平提升一个较高的层次，你根本不能算入行。最近这个问题一直也在困扰着我，我唯一能做的是选择加强学习。

二、熟悉行业
熟悉整个行业的大背景和大趋势，入了行就要与行内人士交朋友，与他们多交流，多了解本行业的潜规则。如果在毕业前就确定工作了，这个工作最好提前完成，否则在与同事们聊天时会明显感觉自己很傻。尽快熟悉业务流程，一般公司都安排了培训，最好在培训时多花点工夫。

三、取得支持
得到其他部门的支持，在公司里各个部门工作是互相协助的，尤其新人关系不熟，需要主动结交同事，通常以配合得最多的部门为主。一起打球、进餐都是很好的办法。另外老同事是很愿意把自己的经历向新人“吹嘘”的，那本来就是他们作为谈资的本钱，你要怀着崇敬的心理去求经。

四、专业形象
第一印象很重要，你所在公司的格调是严肃还是活泼，决定你的着装和语言。所以以一个职业化的形象展示在领导同事面前，给人一种很专业的感觉。除了着装，还有正式场合谈话的专业术语，把这些养成一个良好的习惯，这是一个学生向职业人过渡必做的事情。

五、目标计划
往往新人都有心急气躁的毛病，有激情，敢于向前冲；喜欢表现自己，希望被别人肯定。这都是很正常的心态，但是如果由于急躁给工作造成了失误，也会影响你在同事心中的形象。所以最好心平气和、有条不紊地去进行工作，切忌焦躁。制定自己的短期目标和长期目标，并且一定要建立在公司总体目标的的基础上，把自己的成长和公司的发展融为一体。

六、吸引眼球
这是一个注意力经济时代，最多的吸引眼球来赢得领导的注意，同事的赞赏往往给自己争取竞争力。新人再有能力，不擅长适当的表现展示自己，在职业初期很难得到上司的器重。这一点和学校不同，人与人的交流有效沟通往往比其他能力更为重要。