一    辅导练习

    一、单选题每小题只有一个最恰当的答案)

    1．劳动法的首要原则是(  )。

    A．保障劳动者的劳动权    R物质帮助权

    c．报酬权    D．休息休假权

    2．(  )是劳动权的核心。

    A．择业权和劳动报酬权    B．就业权和择业权

    c．休息休假权和劳动保护权   D劳动保护权和职业培训权

    3．所谓(    )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定

权利和约定权益。

    A．基本保护    B优先保护

    C．全面保护   D部分保护

    4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、

(  )共同参与决定。

    A．企业    ＆员工

    C．员工代表   D企业家协会

    5．不属于社会保险特征的是(  )。

    A．自由性    ＆社会性

    C．互济性   D补偿性

    6．(  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

    A．劳动法律    B．宪法

    C国务院劳动行政法规   D劳动规章

    7．(  )是劳动法最主要的表现形式。

    A．劳动法律    B_宪法

    C．国务院劳动行政法规   D劳动规章

    8．(  )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    九劳动法律    B．宪法

    c．国务院劳动行政法规   D劳动规章

    9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(    )。   

 

 

    A．劳动法律    B．宪法   

    C．国务院劳动行政法规   D劳动规章   

    10·将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的

  是(  )：   

    A．①②③    B③O②   

    C．①③②   D②①③   

    11．(  )不具有法律效力。   

    A．立法解释    R任意解释   

    C．司法解释   D行政解释   

    12·(  )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。   

    A．劳动合同    B．雇用规则   

    c．司法解释    D．集体合同   

    13·(    )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的

  关于一般劳动条件的协议。   

    A．劳动合同    B雇用规则   

    C．司法解释   D集体合同

   

    14·(  )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信

  为基础。   

    A．法官法    B．判例法   

    C．习惯法   D成文法   

    15·(  )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。   

    A．劳动法的体系    B．劳动法的渊源   

    c劳动法的原则D．劳动法的内容   

    16·(    )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女

职工和未成年工特殊保护制度等。   

    A．促进就业法律制度    ＆劳动标准制度   

    C·职业培训制度   D社会保险和福利制度   

    17·劳动法规定的劳动标准为(  )劳动标准，具有单方面的(  )。   

    A．最高，非强制性    B最低，非强制性   

    C．最高，强制性D．最低，强制性   

    18·(    )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工 

伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。   

    A．促进就业法律制度    B．劳动标准制度   

    c-职业培训制度   D社会保险和福利制度   

    19·劳动法监督检查的(    )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳 

      动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

  A．内容    B目的

   c．客体    D．方式

    20．(  )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位

  之间的权利义务关系。

    A．劳动法律关系    B．劳动合同关系

    c．劳动行政关系   D劳动服务关系

    21．劳动关系的产生是以劳动条件的(  )为其条件。

    A．合并    B．具备

    c分离   D完整

   22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(    )。

    A．法律原则    B．国家意志

    C．劳动权利   D法律渊源

    23．(  )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

’    丸劳动合同关系    B劳动行政法律关系

    C劳动服务法律关系   D劳动法律渊源

    24．(  )是劳动法律关系的主要形态。

    A．法律文本    B双方当事人    一

    C劳动合同   D法律渊源

    25．(    )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

    行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

    A．劳动合同关系    B 劳动行政法律关系

    e劳动服务法律关系   D劳动法律渊源

    26．(    )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程

    中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

    A．劳动合同关系    B劳动行政法律关系

    C劳动服务法律关系   D劳动法律渊源

    27．(  )是劳动关系的现实形态。

    A．劳动法律原则    B劳动法律渊源

    C．劳动法律体系   D劳动法律关系

    28．用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关

    系的(  )调整。

    A．第一次    B 第二次

    c．第三次   D第四次

    29．劳动法律关系是一种(  )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，

 

  又是义务主体，互为对价关系。

    A．劳动关系    R法律关系

    C．劳动合同   D双务关系

    30．劳动法律关系的(    )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳

  动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

    A．主体    ＆客体

    C．内容   D事实

    31．(  )的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

    A．完全劳动行为能力    R限制劳动行为能力

    C．无劳动行为能力   D部分劳动行为能力

    32．劳动法律关系的(    )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义

  务。

    A．原则    B．客体

    C．Pq容   D事实

    33．劳动法律关系的(  )是指主体权利义务所指向的事物。

    A．原则    ＆客体

    c．内容   D事实

    34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为

  和(  )。

    A．劳动法律形式    B劳动法律渊源

    C．劳动法律体系   D劳动法律事件

    35．(    )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消

  灭，具有一定法律后果的活动。

    A．劳动法律行为    ＆劳动法律渊源

    C．劳动法律体系   D劳动法律事件

    36．(    )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观

  现象。

    A．劳动法律行为    B．劳动法律渊源

    C．劳动法律体系   D劳动法律事件

    二、多选题每小题有两个或两个以上的答案)

    _劳动法基本原则的特点是(  )。

    A．反映劳动法律部门的特点    B．是指导性的法律规范

    C．反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性

    E高度的权威性    第三篇辅导练习    ·69·

    2．劳动法基本原则的作用是(  )。

    A．反映劳动法律部门的特点    B作为指导性的法律规范

    c．指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施

    E．有助于理解、解释劳动法    ’

    3．劳动法基本原则的内容是(  )。

    A．保证劳动者劳动权的原则    B．平等就业权原则

    C．劳动关系民主化原则   D自由择业权原则

    E物质帮助权原则

    4．劳动权保障具体体现为(  )。

    A．平等就业权    B基本保护

’    c．自由择业权   D全面保护

    E优先保护

    S．T‘列属于劳动权的是(  )。

    A．平等就业权    B劳动报酬权

    C自由择业权    D．休息休假权

    E．职业培训权

    6．下列属于劳动关系民主化原则的是(  )。

    A．参加和组织工会的权利    R平等协商的权利

    c．集体协商权   D共同决定权

    E．知情权

    7．属于社会保险特征的有(  )。

    A．自由性    B社会性

    C．互济性   D补偿性

    E知情权

  S．T列属于法律渊源的有(  )。

    A．劳动法律    B行政规章

    C．正式解释   D雇用规则

    E地方性劳动法规

  9．根据解释主题的不同，正式解释分为(  )。

    A．立法解释    B司法解释

    C．行政解释   D任意解释

    E．合同解释

    tO．Y~属于劳动法构成体系的有(  )。

    A．促进就业法律制度    B劳动标准制度

    C．职业培训制度   D社会保险和福利制度    第三篇辅导练习    ·71·

    C．劳动服务法律关系   D双务关系

    E．具有国家强制性

  20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(  )。

    A．用工权利能力    R用工行为能力

    C．劳动休息权利   D劳动权利能力

    E．行为能力

  21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(  )。

    A．主体    B内容

    C．客体   D出发点

    E．J~

  22．法律通常将自然人分为(  )。

    A．完全劳动行为能力人    B．限制劳动行为能力人

    C．无劳动行为能力人   D部分劳动行为能力人

    E．丧失行为能力人

  23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(  )。

    A．用工权利能力    B用工行为能力

    C．劳动休息权利   D劳动权利能力

    E行为能力

  24．劳动法律行为包括(  )。

    A．合法行为    B违约行为

    C．行政行为    D．仲裁行为

    E．司法行为          

 参考答案

    一、单选题

    _A    2．B    3．C    4．D    5．A

    6．B    7．A    8．C    9．D    10．A

    11．B    12．A    13．D    14．C    15．A

    16．B    17．D    18．D    19．A    20．A

    21．C    22．B    23．A    24．C    25．B

    26．C    27．D    28．A    29．D    30．A

    3_A    32．C    33．B    34．D    35．A

    36．D

    二、多选题

    1．ABCDE    2．CDE    3．ACE    4．BDE    5．ABCDE

    6．ABCDE    7．BCD    8．ABCDE    9．ABC    O．ABCDE

    1 1．ABCDE    12．ABCDE    13．ABCD    14．ABCDE    15．CDE

    16．ABcD    17．DE    18．ABC    19．ABDE    20．DE

    21．ABC    22．ABC    23．AB    24．ABCDE