2006年5月31日 

近日，广州市劳动和社会保障局发出《关于2003年广州市企业人力资源管理人员、营销师培训和鉴定工作的通知》，明确从即日起到4月20日及5月12日，接受企业人力资源管理员和营销师的培训和职业鉴定报名，为目前广州市经济发展中出现奇缺、需求量大的相关人员提供了晋升途径。

　　据了解，广东人力资源管理师和营销师十分缺乏。据广东省人才市场数据显示，今年 2月份，营销专业人才的需求总量为2239人，排行人才需求榜首，人力资源管理需求量则居第7位，同样属于供需不平衡的职位。

　　企业人力资源管理人员分哪些等级，对从业人员或即将从业者有何要求，培训机构对被培训者又有何要求呢？如果你决定踏足这一职业或已身在其中，就有必要对与其相关培训项目有所了解。

　　职业等级：
　　　本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

　　鉴定方式：
　　　企业人力资源管理人员的执业资格发证机关，是国家劳动和社会保障部。它的考核分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试方式，专业技能考核主要采取小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。

　　培训要求：
　　　人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时、高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。

　　申报条件：
　　  人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定学时数，并取得毕(结)业证书；(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上。

　　  助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：

(1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(2)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(3)取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(4)具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。

　　  人力资源管理师(具备以下条件之一者)：
　　(1)取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(2)取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上；(4)具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职工作6年以上。

　　　高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)：

(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；

(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

　　相关课题：
　　　某培训机构人力资源管理高级研修班的基本课题包括：战略性人力资源管理思维创新、工作分析与工作设计、人力资源规划与招聘技术、企业内训系统的建立与完善、目标管理与绩效考核体系建立、企业薪酬体系诊断与改革、员工职业生涯规划、人际关系与沟通技巧以及企业文化与员工激励。(上述培训和职业鉴定报名地点在广州市职业技能鉴定指导中心考核部。)