改革开放以来，我国市场经济体制逐步完善，科学、合理的现代企业制度建设也取得了显著的成就。企业是现代经济体系的核心，企业管理也就成为市场经济体系有效运行的中心环节之一。在复杂的现代企业管理制度中，秘书人员，尤其是企业高层秘书人员，起着不可忽视的作用。
      《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、岗位培训证书和职业资格证书并重制度。”国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中强调要 “严格执行就业准入制度。用人单位招收录用人才，必须从取得相应学历证书、职业岗位培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用。劳动和社会保障部、人事等部门要加大对就业准入制度执行情况的监察力度。加强监督管理，对违反规定，随意招收未经职业教育或培训人员就业的要责其纠正并给予处罚。”

        为贯彻落实国家相关法律规定，配合我国职业资格认证制度，提高我国职业经理人的综合素质，增强我国企业管理人员的执业能力，实施人才强国战略，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出1+N复合型人才项目高级企业管理师岗位认证培训。

一、课程特色

        本课程以专业理论和实务操作相结合，重在提高学员的实战能力，缩短理论教育和实际应用之间的距离，具有极强的可操作性和鲜明的时代性。

二、课程目标 

        通过培训使学员能具有该职业所必需的相关专业知识和专业技能，达到本行业职业人员的职业标准和技能要求。

三、适合对象

        本科以上学历、三年以上相关岗位经验；或大专以上学历、五年以上相关岗位经验；或大专以下学历、八年以上相关岗位经验的各类企业高级管理人员。

四、培训内容 

        第一章概述秘书职业的基本情况和工作内容，并介绍了高管秘书的行业情况，为读者提供了关于本行业的基本印象。 
      第二章介绍了高管秘书所应掌握的一些基本知识和技能，这些内容与普通秘书的要求有相同之处，但更多地强调了高管秘书必备的一些知识和技能，如法律知识、企业管理知识等。 
      第三章是本书的核心内容，讲述了如何培养高管秘书的业务素质，内容包括常用商务文书的撰写、商业信息管理、客户管理、时间管理、商务活动管理等。 
      第四章介绍了除业务技能之外高管秘书必须具备的一些综合素质，包括协调能力、表达能力、交际能力、危机处理能力等，并且提供了如何对高管秘书职业形象进行设计的建议。 
      第五章为高管秘书的职场生涯提供了操作性的建议，包括如何应聘、如何进行个人设计和职业规划。

五、缴费方式

收费标准：￥880人民币（含教材费、认证费等）。  考试方式： 考试方式采取标准化试题与基于项目的评测体系相结合的考试模式。统一命题，统一考试，统一评审。 满分为一百分，六十分及格。