随着人力资源管理师考试的热度持续升温，越来越多的人开始关注这一考试，网上也充斥着各种的通关秘笈。作为一个一直从事人力资源管理师考证培训的老师，我觉得有义务澄清某些说法。
1．人力资源管理师考试并非在直接考你人力资源管理的工作能力。
这是应该首先来明确的问题。职业资格考试是功利性很强的考试，大家考试的目的是取得证书，这是我们的现实和目的。考试能力和其它能力是有区别的。人力资源管理师的考试并非在考你从事人力资源管理的能力，它所关注的是你有没有具备相应的知识。从这次教材改版可以看出，对知识的深度的要求大大增加了。所以说，你能否考好与你在工作中的能力并没有直接的关系。你的分数更多取决于你对教材的熟悉程度。看过真题的朋友应该发现了，绝大部分的题目都来自于书上。
2、要掌握看书的技巧，要学会总结和组合。
经常有学员问我需要看几遍书。其实不存在看几遍的问题，重在用心去读。我经常会劝告学员，不要在上班时间看书。这样一是对不住你的老板，二是你提心吊胆的看一下书没有价值，因为你记不住。所以你可以每看完一章就总结一章，慢慢的形成体系。
3、坚决不要过早的或者大量做题。
这种考试不同于数学，题海战术没有任何用处。我们要重视书本的一些最基础的习题，不要追求华而不实的练习。一些人力资源测试及其相关的习题到处流传，看起来高深莫测，答案也模棱两可，恍恍惚惚的。这就是所谓的“野题”，对我们人力资源鉴定考试帮助不大，只是一些人力管理实践的探索方面的知识。很多考生无所适从，感到很困惑，“野题”对基础薄弱的考生是一种误导。
我的建议是：一个中心；两个基本点。
以教材为中心；
以总结为基础；
以针对性题目为基础。
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