本报告的目的
优你人才识别系统基于胜任力特征理论，采用情景判断测评（SJT）和测评者背景资料评估（Biodata）两种核心技术，从人际交往、责任意识、诚信、应变能力、成就动机、团队合作、管理能力、学习能力、客户服务、问题解决等维度对测评者的胜任力能力做出综合的评定，将测评者的胜任力能力表现与优秀群体胜任力情况进行比较，进而深入具体地分析其胜任力能力特征。
1、分析您所具有的潜在优势和不足，从而使您能够更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足。
2、帮你在职场中找到真正适合自己的位置。
3、科学规划个人职业生涯。
4、可应用于招聘初筛环节、组织内部人事晋升、人岗匹配的决策依据等情境。
同时为了防止测试者作假，优你人才识别系统尝试采用反应真实性量表对测试者是否真实作答进行判断。

阅读报告前您需要了解的基本原则

• 本报告对您在职业发展中的各类综合素质特点进行了详细描述，旨在帮您了解自我，发展自我，在选择职业时更加顺利，而不止做一个定性的简单评价。
• 综合素质特点是由遗传、成长环境和后天学习共同决定的。本测验是对受测者当前综合素质表现的测评，而不是对个人未来领导能力的预测。
• 本测评报告倾向于对您在一般情境下的行为表现进行客观描述，而不是特定情境下的行为评价。

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• 高分组：8－10分，约有20%的人群处于该等级;
• 中分组：4－8分，约有%60的人群处于该等级;
• 低分组：1－4分，约有20%的人群处于该等级;

常规型(C)职业倾向的特征 常规型典型常规型职业倾向的人一般都是服从权威，细心认真，善始善终，讲究秩序且责任感很强的人，让人觉得值得信赖。他们往往喜欢整理数字、资料等标准化和结构化的工作，不习惯模糊和不明确的环境。做事较为谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争。发展建议：继续保持自己友善、自我控制强、工作仔细且有坚持性强的特点；进一步增强自己的创新、灵活应变能力
现实型(R)职业倾向的特征 现实型典型现实型职业倾向的人比较稳重，动手能力强，协调性好，喜欢与具体有形的物体打交道，乐于从事操作性工作，并在有秩序、有规则的工作环境。他们更喜欢在一些实际工作，关注任务的完成，通常通过行动来学习，而不喜欢通过静坐思考等方式来学习。发展建议：充分发挥自己动手能力强、稳健、耐心的特点；在学习工作中，进一步增强抽象思维能力；注意培养和提高与人交往、沟通的技能。

每个人在工作中的综合素质都是非常复杂的，无论多好的测验也无法非常全面的对一个人进行概括，以下几个原因可能导致测验结果的偏差：
·应聘者在答题的时候可能不是根据自己第一感觉回答；
·在答题时，应聘者可能受到自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响。